Top 10 des meilleurs câbles de verrouillage pour MacBook 2020

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Les femmes sont extrêmement sous-représentées dans le domaine de la cybersécurité. En 2017, la part des filles dans le domaine de la cybersécurité aux États-Unis était de 14%, contre 48% dans l’effectif général.

Le problème est extrêmement aigu à l’extérieur des États-Unis.En 2018, les femmes représentaient 10% des effectifs de cybersécurité dans la zone Asie-Pacifique, 9% en Afrique, 8% en Amérique latine, 7% en Europe et 5% dans le Centre-Est.

Les femmes sont encore moins bien représentées dans les échelons supérieurs de la gestion de la sécurité. Seulement 1% des travailleuses de la sécurité Internet occupent des postes de direction.

J’étudie la criminalité en ligne et les points de sécurité concernant les consommateurs, les organisations et les nations. Dans mon analyse, j’ai découvert que la sécurité Web nécessite des stratégies allant au-delà des solutions techniques. L’illustration des femmes est nécessaire car les filles ont tendance à fournir des points de vue et des opinions qui peuvent être complètement différents de ceux des hommes, et ces opinions sous-représentées sont importantes pour lutter contre les cyber-dangers.

Notion, conscience et parti pris

La faible illustration des femmes dans la sécurité Web est liée à l’inconvénient plus large de leur faible illustration dans les domaines de la science, de l’expertise, de l’ingénierie et de l’arithmétique. Aux États-Unis, seuls 30% des scientifiques et ingénieurs sont des filles.

L’opinion de la société est que la sécurité du Web est un travail que les hommes font, bien qu’il n’y ait rien d’inhérent au genre qui prédispose les hommes à être plus attentifs ou plus compétents en matière de cybersécurité. De plus, l’entreprise donne à tort au personnel potentiel l’impression que seules les compétences techniques comptent dans la cybersécurité, ce qui peut donner aux filles l’impression que la sphère est trop technique et même ennuyeuse.

En outre, les femmes ne sont généralement pas introduites avec des alternatives dans les domaines d’expertise des données. Dans une enquête auprès de femmes poursuivant une carrière en dehors des domaines de l’informatique, 69% ont indiqué que le principal motif pour lequel elles ne recherchaient pas d’alternatives en informatique était qu’elles ne les connaissaient pas.

Les organisations ne parviennent généralement pas à recruter des filles pour travailler dans le domaine de la cybersécurité. Conformément à une enquête réalisée par la société de sécurité informatique Tessian, environ la moitié seulement des personnes interrogées ont déclaré que leurs organisations en faisaient suffisamment pour recruter des filles dans des postes de cybersécurité.

Les préjugés sexistes dans les offres d’emploi découragent davantage les filles de s’en servir. Les offres d’emploi en ligne sur la cybersécurité manquent souvent de langage non sexiste.

Bonne sécurité et bonne entreprise

Stimuler la participation des filles à la sécurité des données a un sens pour chaque sécurité et entreprise. Les leaders féminins de cet espace sont enclins à prioriser les domaines nécessaires que les hommes négligent généralement. Cela résulte en partie de leurs antécédents. Quarante-quatre% des femmes dans les domaines de la sécurité des données ont un diplôme en sciences commerciales et sociales, contre 30% des hommes.

Les professionnels féminins de la sécurité Web accordent une priorité plus élevée à la formation et à l’éducation internes en matière de sécurité et d’administration des dangers. Les femmes sont en outre des défenseurs plus forts du coaching en ligne, qui est un moyen polyvalent et peu coûteux d’accélérer la prise de conscience par le personnel des points de sécurité.

Les professionnels féminins de la sécurité Web sont également capables de sélectionner des organisations partenaires pour développer un logiciel sûr. Les femmes sont enclines à accorder une attention supplémentaire aux organisations et au personnel associés, elles évaluent généralement le potentiel des compagnons à remplir les obligations contractuelles. De plus, ils recherchent des compagnons désireux de réaliser des examens de sécurité impartiaux.

L’augmentation de la participation des filles à la cybersécurité est une question d’affaires en plus d’une question de genre. Conformément à un rapport d’Ernst & Younger, d’ici 2028, les filles géreront 75% des dépenses de consommation discrétionnaires dans le monde. Les problèmes de sécurité tels que le cryptage, la détection des fraudes et la biométrie sont devenus nécessaires dans les décisions d’achat des consommateurs. Les conceptions de produits nécessitent un compromis entre la cybersécurité et la valeur. Les professionnels féminins de la cybersécurité pourraient faire des sélections mieux informées sur ces compromis pour les marchandises qui peuvent être axées sur les perspectives féminines.

Attirer les filles vers la cybersécurité

Pour attirer des filles supplémentaires vers la cybersécurité, les gouvernements, les organisations à but non lucratif, les associations professionnelles et commerciales et le secteur non public doivent travailler ensemble. Les tâches de partenariat public-privé peuvent aider à résoudre le problème à long terme.

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